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同时，因为全国是统一的流动市场，可以杜绝兼并重组导致地区性的价格垄断问题。后，对于处于亏损或盈利边缘的国有钢企，进行混改。通过混改，允许民间资本进入甚至控股。利用民营资本的效率和，加上资源方面的独特优势，激发国有钢企的潜在活力。 混改的目的，就是把目前的僵化机制转变成适合市场配置资源的机制，以实现国有资本保值增值。高温合金管卖出白菜价，以及全行业处于亏损边缘，这无疑给决策层敲响警钟，如果我们不对这个行业进行深层次，那么高温合金管行业将永无前途。 作为部门应放弃对微观经济操控，让高温合金管行业市场化，所有钢企的兴衰皆应由市场说了算。只有通过市场充分竞争、拼杀之后，高温合金管行业的产能过剩、恶性竞争、国有钢企低效率等问题才能迎刃而解。（整理）。 钢铁企业面临的的问题是人员冗余，这导致人均钢铁产能较低，人力成本畸高。有分析师告诉界面，山东钢铁集团粗钢产能为2279万吨，养着八万多名员工，山东省的民营钢铁企业日照钢铁集团产能为1267万吨，员工人数尚不足两万人。
建厂之初，宝钢在引进装备的同时引进管理，开钢铁企业之先河；在钢铁行业中早适应市场经济要求，分离社会职能，实施辅业改制；提出三个就是(即用户的标准就是宝钢的标准，用户的计划就是宝钢的计划，用户的利益就是宝钢的利益)，实施标准+；倡导客户价值导向理念。 宝钢是开放的产物。35年来，宝钢能够保持国内钢铁行业业绩企业的地位，靠的就是不断敢为人先，。现在，我们面临的外部形势和内部发展需求，倒逼着我们深化机制。宝钢全体干部和员工要认真学习的三中全会和经济精神，理解，支持，参与，积极投身于宝钢深化的攻坚战之中。 今后几年，宝钢深化中包含以下几项主要任务：加强的系统规划和顶层设计，积极稳妥地把各项措施推向深入；让市场机制在资源配置中发挥决定作用，构建业务进退机制，资源配置效率和资产运作效率；。 在深化的进程中，宝钢全体干部要牢固树立勇于担当的责任意识和进取精神；大胆解放思想，积极破除现行制度体系的不适应问题；树立正确的功劳观和业绩观；在面前应该具备功成不必在我的胸怀；在深化的。
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