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无缝钢管 在精简定员的同时,宝钢在国有企业中率先实行了岗效薪级工资制。1995年还与劳动部、财政部、冶金部共同组成了“建立符合现代企业制度要求的新型的国有企业工资决定机制”课题组,联合开展工资决定机制研究。黎明离休后,他的继任者们继续推进体制机制改革。2000年,宝钢股份上市;2005年宝钢成为首批规范化董事会试点企业之一;2016年宝钢又成为首批国有资本投资公司试点企业,继续在国企改革中冲锋在前。瞄准世界为了建设宝钢,计划拿出300亿元进行投资——要知道,1980年全国财政收入不过1000亿元。因此,到宝钢赴任伊始,黎明就坚定了一个信念,宝钢一定要牢记300亿,争创世界水平。1993年他就提出,宝钢决心向世界500强迈进。按照这样的构想,黎明带领宝钢人跳出宝钢看宝钢,从世界看中国,从未来看现在,对企业的业务、区域布局进行了调整、优化。他提出,不仅要扩大钢铁产能,还要建立以钢铁业为主业的实业、贸易、金融“三位一体”的产业结构,以财务公司为基础,布局银行、信托、保险和证券业务,此外要发展制造业、服务业和运输业。
无缝钢管 冶金、建材企业已建成运营的用于储存固体物料的钢结构筒形仓(斗、塔)、有固体物料参与反应的钢结构筒形容器(以下简称钢结构筒形仓)。1.未根据钢结构筒形仓的安全性等级、类型及使用环境,建立全寿命周期内的使用、维护管理制度。2.对未经正规设计的,达到或超过设计使用年限仍继续使用的,影响结构安全的改造与施工的,用途改变的,使用条件或使用环境发生变化的,遭到灾害或事故的,存在较严重的质量缺陷或者出现较严重的腐蚀、损伤、变形的钢结构筒形仓本体和支撑件,未进行可靠性鉴定并采取有效措施确保安全。3.对钢结构筒形仓操作、检维修作业等相关岗位人员,未开展安全操作规程、风险管控、应急处置等专项安全培训教育。4.钢结构筒形仓未设置料位监测报警功能(雷达、红外、机械等一种或多种方式),并设置必要的联锁保护。5.未对主体结构有无材料锈蚀、焊缝开裂、螺栓松脱、构件过度变形等进行日常检查。
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