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《中共中央国务院关于印发〈新时期产业工人队伍建设改革方案〉的通知》，充分反映了对建立新时期产业工人队伍的高度重视。当前，建筑业面临的现状是：建筑工人无序流动性大、老龄化突出、技能素质普遍较低、权益保障不到位。这严重影响建筑工人群体的获得感、幸福感和感，也制约了建筑业的持续发展。因此，业内有识之士提出很多高招儿，如引导现有劳务企业转型发展；大力发展专业作业企业；建设工人培育基地；加快发展自有建设工人队伍；完善职业技能培训；加快信息化管理；建立技能与报酬挂钩的机制等。其实，再多的举措也离不开政策的支持。首先，目前各地工程预算定额中的“社会保障费”取费标准明显偏低，需尽快调整到位，否则为了维护民工权益“应保尽保”，只能从企业微薄利润中支出；其次，建筑工人的培训费用不能全部由施工企业来承担；再次，在农保几乎全覆盖的情况下，农保已缴纳部分应允许作为抵扣社保部分费用，以减轻企业负担。后，税务部门应根据建筑行业特点，改革现有“一刀切”按月收取个调税的办法。一句话，建设产业工人队伍需要有政策的托底支持。
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